Вы здесь: Главная | Прокурор разъясняет | Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Де­я­тель­ность пред­при­я­тий, как пра­ви­ло, тре­бу­ет при­вле­че­ния на­ем­но­го труда боль­шо­го ко­ли­че­ства ра­бот­ни­ков. За­бо­ту о жизни и здо­ро­вье тру­дя­щих­ся за­ко­но­да­тель­ство РФ воз­ла­га­ет на со­от­вет­ству­ю­щих ра­бо­то­да­те­лей. Охра­на труда на пред­при­я­тии долж­на от­ве­чать опре­де­лен­ным тре­бо­ва­ни­ям, нор­ма­тив­но уста­нов­лен­ным в ТК РФ и под­за­кон­ных актах. Чет­кое ис­пол­не­ние дан­ных обя­зан­но­стей поз­во­ля­ет зна­чи­тель­но со­кра­тить ко­ли­че­ство про­из­вод­ствен­ных за­бо­ле­ва­ний, травм, несчаст­ных слу­ча­ев на пред­при­я­тии.

Пе­ре­чень ос­нов­ных обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­те­ля в этой сфере со­дер­жит­ся в ст. 212 ТК РФ. Одной из них яв­ля­ют­ся уста­нов­ле­ние на пред­при­я­тии си­сте­мы охра­ны труда и управ­ле­ние ею.

Такая си­сте­ма пред­став­ля­ет собой утвер­жден­ный на пред­при­я­тии ком­плекс вза­и­мо­за­ви­си­мых эле­мен­тов и со­от­вет­ству­ю­щих целей без­опас­но­сти на про­из­вод­стве, а также спо­со­бов их ре­а­ли­за­ции.

Ра­бо­то­да­тель, при­сту­пая к со­зда­нию этой си­сте­мы, может столк­нуть­ся с во­про­са­ми, как пра­виль­но сфор­ми­ро­вать си­сте­му по охране труда на пред­при­я­тии и с чего на­чать.

От­ве­тить на эти во­про­сы поз­во­лят со­от­вет­ству­ю­щие нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, а имен­но:

Трудовой кодекс и другие НПА по охране труда

На ос­но­ва­нии раз­де­ла Х ТК РФ, норм вы­ше­ука­зан­ных НПА и ре­ко­мен­да­ций при­хо­дим к вы­во­ду, что си­сте­ма охра­ны труда и тех­ни­ки без­опас­но­сти на пред­при­я­тии, в част­но­сти, вклю­ча­ет в себя сле­ду­ю­щие ос­нов­ные эле­мен­ты:

  • со­зда­ние служ­бы охра­ны труда;
  • про­ве­де­ние оцен­ки усло­вий труда;
  • обу­че­ние ра­бот­ни­ков пра­ви­лам без­опас­но­сти на про­из­вод­стве;
  • обес­пе­че­ние тру­дя­щих­ся всей необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ци­ей о без­опас­но­сти на ра­бо­чем месте и сред­ства­ми за­щи­ты;
  • кон­троль за на­ли­чи­ем зна­ний по тех­ни­ке без­опас­но­сти на про­из­вод­стве.

Гра­мот­но офор­мить ре­а­ли­за­цию мер по охране труда и тех­ни­ке без­опас­но­сти на про­из­вод­стве поз­во­лит Ти­по­вое по­ло­же­ние, ко­то­рое со­дер­жит пе­ре­чень кон­крет­ных ме­ро­при­я­тий в этой сфере. В их числе, на­при­мер:

  • пе­ре­чень ос­нов­ных про­це­дур для до­сти­же­ния целей в об­ла­сти охра­ны труда;
  • по­ря­док пла­ни­ро­ва­ния ме­ро­при­я­тий;
  • по­ря­док оцен­ки со­от­вет­ствия усло­вий и охра­ны труда на пред­при­я­тии за­ко­но­да­тель­ным тре­бо­ва­ни­ям и др.

Сфор­ми­ро­вать пе­ре­чень ме­ро­при­я­тий и гра­фик их ре­а­ли­за­ции по обу­че­нию, со­блю­де­нию и кон­тро­лю за со­блю­де­ни­ем тех­ни­ки без­опас­но­сти на про­из­вод­стве поз­во­лит изу­че­ние норм По­ряд­ка, ко­то­рый со­дер­жит, в т.ч.:

  • по­ря­док про­ве­де­ния ин­струк­та­жа по охране труда;
  • пе­ре­чень лиц, в от­но­ше­нии ко­то­рых сле­ду­ет осу­ществ­лять ор­га­ни­за­цию обу­че­ния и про­вер­ку зна­ний по без­опас­ным спо­со­бам вы­пол­не­ния работ.

В тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве за­креп­ле­но, что охра­на труда в Рос­сии вклю­ча­ет в себя, в т.ч., си­сте­му оцен­ки усло­вий труда (ст. 210 ТК РФ).

За счет такой оцен­ки ра­бо­то­да­тель имеет воз­мож­ность до­стичь вы­со­ких по­ка­за­те­лей в обес­пе­че­нии без­опас­но­сти на про­из­вод­стве, т.к. оцен­ка поз­во­ля­ет опре­де­лить нега­тив­ные фак­то­ры на пред­при­я­тии и уро­вень их вли­я­ния на ра­бот­ни­ков. Во­про­сы про­ве­де­ния такой оцен­ки ре­гу­ли­ру­ет Закон № 426-ФЗ.

Кроме того, ра­бо­то­да­те­лю при­го­дят­ся ре­ко­мен­да­ции Мин­тр­у­да от 08.02.2000 по ор­га­ни­за­ции служ­бы охра­ны труда, т.к. ст. 217 ТК РФ обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­лей, ис­поль­зу­ю­щих на про­из­вод­стве на­ем­ный труд более 50 ра­бот­ни­ков, ор­га­ни­зо­вы­вать служ­бу (или штат­ную еди­ни­цу спе­ци­а­ли­ста) охра­ны труда на про­из­вод­стве.