Что такое несчастный случай на производстве
Определения данного понятия приведены в двух актах, регулирующих соответствующие правоотношения:
Под несчастным случаем на производстве (далее – НСП) понимают событие, повлекшее причинение вреда здоровью работника, произошедшее как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении работником трудовых обязанностей либо поручения работодателя, результатом которого является перевод работника с прежней работы на другую по медицинским показаниям, утрата работником трудоспособности либо его смерть.
Исходя из ст. 227 ТК РФ, в результате НСП работнику могут быть причинены:
Также НСП будет считаться причинение вреда здоровью работника во время:
Травма на производстве: что делать работодателю
Вопросу обязанностей работодателя при наступлении НСП посвящена ст. 228 ТК РФ.
Так, работодателю вменяется:
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от НСП и профзаболеваний. Основанием для возмещения вреда является наступление страхового случая — в данном случае НСП. Как на страхователя на работодателя возлагаются следующие обязанности (ст. 17 ФЗ):
Для проведения расследования НСП работодатель должен в тот же день издать приказ об образовании специальной комиссии. Расследование проводится в трехдневный срок, если здоровью работника (или работников) причинены легкие повреждения, и пятнадцатидневный срок, если имели место тяжелые повреждения здоровья, а также НСП со смертельным исходом.
По завершении расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве, в котором указываются обстоятельства НСП и причины его наступления, а также виновные лица. От степени вины работника в НСП будет зависеть размер страховой выплаты.
В течение трех дней после окончания расследования работодатель обязан выдать пострадавшему либо его представителю экземпляр акта.
Каждый НСП работодатель регистрирует в специальном журнале (форма 9).
После получения от пострадавшего или его представителя листка нетрудоспособности работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его размер составляет 100 % среднего заработка.
Работник либо его родственники в случае гибели работника могут предъявить работодателю требование о возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате НСП. Если работодатель не исполнит данное требование, пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в суд.